HR Excellence in Research
L’any 2019, l'IGTP va rebre el premi "HR Excellence in research" d'EURAXESS, que permet al centre utilitzar el logotip d'HR Excellence. El premi reflecteix el compromís de l'IGTP de millorar contínuament les seves polítiques de recursos humans d'acord amb la Carta Europea de l'Investigador i el Codi de Conducta per a la contractació d'investigadors, especialment el seu compromís amb procediments de contractació justos i transparents.
Estratègia de la Comissió Europea per a Recursos Humans en Recerca (HRS4R)
L'Estratègia de la Comissió Europea per a Recursos Humans en Recerca (HRS4R) té l'objectiu principal d'assegurar que els centres de recerca d'excel·lència implementin i respectin els requisits de la Carta Europea dels Investigadors i el Codi de Conducta per a la contractació d'investigadors (a partir d'ara, s'anomenaran Carta i Codi) dins de les seves polítiques de recursos humans.
Aquesta iniciativa de la CE té com a objectiu promoure la formació, el desenvolupament professional i la mobilitat de tots els científics europeus. L'adopció de la carta i el codi per part dels centres de recerca europeus facilitarà el moviment a la zona de recerca europea i permetrà als investigadors seguir la seva carrera dins d'una estructura de carrera professional europea.
La distinció HRS4R i l'IGTP
El procés per obtenir la distinció HR Excellence in Research es va iniciar l'11 de desembre de 2017, quan l'IGTP es va comprometre formalment a implementar els principis de la Carta Europea de l'Investigador i del Codi de Conducta per a la Contractació de Personal Investigador dins de les seves polítiques de recursos humans, en la mesura que ho permetés el marc legal aplicable. Durant el 2018, l'institut va constituir un Comitè HRS4R, va desenvolupar la seva política de contractació oberta, transparent i basada en el mèrit (OTM-R) i va elaborar el corresponent Pla d'Acció. Després de la seva avaluació per part de la Comissió Europea, el Pla d'Acció va ser aprovat i l'IGTP va obtenir la distinció el 22 d'agost de 2019.
La distinció HRS4R de la Comissió Europea és un sistema de certificació dinàmic estructurat en cinc fases que representen un procés de millora de la qualitat al llarg de dotze anys. Actualment, l'IGTP es troba immers en el procés de renovació de la distinció. El procés d'avaluació interna i l'estat de la renovació han seguit les etapes següents:
- Pas 1 (9 de gener de 2026): Revisió interna per a l'avaluació de renovació: disseny. Es va presentar la primera revisió interna del disseny del pla d'acció per a la renovació.
- Pas 3 (3 de març de 2026): Revisió interna per a l'avaluació de renovació: disseny. Es va tornar a presentar el disseny revisat, incorporant els ajustos identificats durant la primera revisió interna.
- Pas 4 (17 de març de 2026): Revisió interna per a l'avaluació de renovació: admissibilitat administrativa. En aquesta fase es va avaluar l'admissibilitat administrativa de la sol·licitud, que va ser considerada acceptable, fet que va permetre continuar amb el procés.
- Pas 5 (17 de maig de 2026): Avaluació de renovació: assignació d'experts. El procés va entrar en la fase en què s'assignen experts externs per avaluar la sol·licitud de renovació. L'estat actual és pendent.
Aquest procés reflecteix l'evolució de la renovació de la distinció HR Excellence in Research, des de les primeres revisions internes fins a la preparació de l'avaluació per part d'experts externs.
Durant el període d'implementació, l'IGTP ha completat amb èxit una part substancial del seu Pla d'Acció HRS4R, fet que ha comportat millores significatives en els àmbits de la contractació, el desenvolupament professional, la formació, la governança i les condicions de treball del personal investigador. Entre els principals assoliments destaca la integració completa dels principis OTM-R mitjançant la implantació d'un programari específic de gestió de processos de selecció i candidatures, que garanteix procediments de contractació transparents, estandarditzats i traçables a tota la institució. Altres fites destacades inclouen l'enfortiment dels programes de desenvolupament professional i mentoratge per al personal investigador, l'ampliació de les oportunitats de formació i la millora de les polítiques d'igualtat, diversitat i inclusió. Aquestes accions han contribuït a crear un entorn de recerca més atractiu, transparent i favorable, reforçant l'alineament de l'IGTP amb els principis de la Carta Europea de l'Investigador i afavorint el seu desenvolupament institucional a llarg termini.
Documentació
Protocol OTM-R de selecció de personal investigador i de suport a la recerca
