02 Gestió de recursos humanos

1. La relación del los puestos de trebajo
2. Las convocatorias y los resultados de los procesos selectivos
3. La relación de altos cargos
4. Procesos de formación y promoción
5. La relación de los puestos ocupados por personal adscrito
   1. Contrato de limpieza
   2. Contrato de vigilancia y auxiliar de recepción
6. Los pactos de naturaleza funcionarial, laboral y sindical
   1. Convenio colectivo
7. Resoluciones sobre el régimen de incompatibilidades de los altos cargos
8. Las infracciones cometidas y las sanciones aplicadas a los altos cargos
9. Nombre de liberados sindicales
10. Incidencias sobre el dominio público o la gestión de los servicios públicos
11. Las retribuciones, indemnizaciones y dietas, las actividades y los bienes del personal directivo
12. Expedientes relativos a las declaraciones de actividades, patrimoniales y de intereses de los altos cargos
13. Las retribuciones, indemnizaciones y dietas percibidas per empleados públicos
14. Relación de reuniones y actas con grupos de interés para los altos cargos
15. Información de los obsequios recibidos por los altos cargos
16. Informació relativa a los viajes de los altos cargos
17. Los planes y programas anuales y plurianuales que establecen las directrices estratégicas de las políticas públicas
18. Las auditorías internas y externas de evaluación de la calidad de los servicios públicos
19. Plan de Igualdad
20. Ombudsperson

Política de Carrera Investigadora del IGTP 

La Política de Carrera Investigadora del IGTP es un documento clave que genera un marco de trabajo para el seguimiento y desarrollo profesional del personal investigador. Esta política, en proceso de difusión e implementación, está alineada con los estándares de excelencia establecidos por el sello HRS4R en investigación.

El documento de la Política de Carrera Investigadora ha sido creado por un comité mixto formado por investigadores, la jefa de la Unidad de Gestión de Personas del IGTP y la directora científica del IGTP), y revisado en varias fases por el Comité Científico Interno y el cuerpo de investigadores del IGTP. Los directores del IGTP han evaluado estas revisiones y el patronato del IGTP aprobó el documento final el 2023.

Esta nueva política es un paso hacia delante en el compromiso del IGTP de ofrecer uno en torno a desarrollo profesional del personal investigador en las diferentes etapas (R1-R4). 

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Última actualización 17 de junio de 2024